7月1日，太保寿险吉林省分公司召开“雷霆行动”人力增员启动大会，部署三季度人力发展工作。

  会议强调：一是创新人力发展策略，将“架构增员”与“有效增员”、“基础管理”相结合，透过团队人力的夯实，提升转正人力增长，带动产能提升；二是建立分层级奖励机制，设置新人、全体营销员、新晋升主任、主管及机构的相关奖励规则，对符合要求的人员及机构实施奖励和资源支持；三是下发竞赛方案，在全省开展三季度月均健康竞赛，持续落实2018年健康年的工作目标；四是深刻解读有效增员释义，对有效增员标准释义进行再次宣导，坚决按照有效增员的标准释义开展人力发展工作。