为深耕青年人才培育体系，夯实企业人才发展根基，激活青年队伍创新活力与奋进动能，8月21日至22日，阳光人寿吉林分公司举办2026年“青晞计划”青年专项培训班，面向全省35周岁及以下青年员工开展系统化、全方位赋能培训，以精准育才举措助力青年员工成长成才，为企业高质量发展积蓄青春力量。

  本次培训采用“素质拓展+文化浸润+经验分享+专业授课+深度交流”的多元化培训模式，课程内容扎实丰富、环节设置层层递进，兼具针对性、实用性与前瞻性，为青年员工搭建了高效学习、深度交流、赋能提升的优质平台。

  培训首日，系列特色活动有序开展。开班伊始，趣味户外拓展破冰活动迅速拉近学员距离，打破团队壁垒、凝聚协作合力，营造出积极向上、互助共进的良好学习氛围。随后，《阳光文化与战略》专题课程正式开讲，系统解读企业核心文化与发展战略，引导青年员工深度融入企业发展大局。同时，优秀青年员工代表登台分享，结合自身岗位经历讲述成长故事、分享工作经验、传递奋进初心，为全体参训学员树立先进标杆、启迪成长思路。

  为畅通青年沟通渠道、凝聚发展共识，紧扣集团“能力提升年”工作部署，当天同步开展“畅快心声·沟通无界—我和总经理面对面”专项交流活动。活动搭建起管理层与青年员工零距离沟通桥梁，青年员工立足岗位实际、结合工作所思所想坦诚发言，与管理层深入交流工作困惑、成长规划、发展建议。本次对话不仅有效传递了企业“快乐、成长、价值”的核心文化理念，更进一步凝聚全员思想共识、汇聚青春奋进合力。培训同步配套企业文化测试与表达实训，坚持以学促练、以练固学、学用结合，切实推动企业文化入脑入心、落地生根。

  培训次日，公司精准对接青年成长与履职需求，特邀行业资深专业讲师开展7小时定制化精品授课。课程聚焦青年员工职业发展核心难点，围绕职业生涯科学规划、问题分析与高效解决两大核心模块，开展系统化、专业化教学指导。授课内容兼顾理论深度与实践价值，既引导青年员工精准认知自我、明晰发展方向、树立长远职业成长理念，又针对性输出标准化、可落地、可复用的思维方法与工作工具，全方位锤炼青年员工发现问题、拆解问题、破解难题的实战能力，有效提升青年队伍综合履职素养，助力青年员工快速成长为岗位骨干。

  培训收官环节，阳光人寿吉林分公司负责人杨军作《让青春在阳光绽放》专题赋能讲话。立足企业发展与青年成长，从阳光文化、经营理念、三十二字经营方针、“最美吉林”打造、曾国藩家训之勤奋精神五个维度，为全体青年员工赋能引路。同时，勉励全体青年员工要以阳光心态千锤百炼，自信自强成为领域专家，耐得住寂寞，吃得了辛苦，坚信天道酬勤，水到渠成，并号召全体青年员工永葆青春朝气、主动担当作为，立足岗位履职尽责、奋勇争先，以青春之力为阳光人寿吉林分公司转型升级、稳健发展注入不竭动能。

  人才是企业发展的核心竞争力。下一步，阳光人寿吉林分公司将持续深耕青年人才梯队建设，持续打造年轻化、知识化、专业化的高素质青年骨干队伍，不断完善人才培养、成长、赋能、激励全链条体系，充分激活青年人才创新创效活力，让青年人才成为企业高质量发展的中坚力量，为企业长远稳健发展筑牢坚实人才根基。