为了更好地提升公司整体管理水平,为广大员工疏导情绪并化解压力，传播、普及心理管理理念与知识，辅助、引导员工适应新形势、新常态的成长与发展，太平人寿吉林分公司于2019年10月集中开展了幸福中支项目及全体内勤员工EAP幸福能力专项培训。

“幸福中支”项目是2019年太平人寿总公司推动的重点项目之一，主要目的：通过对机构员工幸福发展数据的深度分析，形成试点中支《员工幸福发展现状评估分析报告》，聚焦短板，从组织管理的视角，明晰员工幸福发展现状的内在机理，问诊幸福管理中存在的薄弱环节，为持续优化、改善、提升员工幸福发展现状中相对落后的指标提供策略建议。幸福中支培育包括：访谈、报告解读、关爱讲座三个大项。

本次幸福中支项目顺利在长春中支开展，由上海格略咨询的乐懿和韩昀蓉两位老师具体执行。在为期2天半的时间里，通过深度访谈、报告解读和员工关爱讲座，深度的了解长春中支员工幸福能力的现状，有针对性的进行问题的解决并给予积极的建议，全面提升长春中支员工的幸福能力。通过幸福中支，长春中支的员工感受到了在中国太平这家“以人为本”的公司工作的真正意义，也感受到了提升幸福能力的重要性。

本年度的EAP幸福能力培训“因地制宜”，由于松原地区频繁地震，分公司工会在松原中支现场开展了EAP幸福能力培训——《自我悦纳--激励自己的积极暗示》。本次课程通过对刺激和回应的各种选择的分析,让大家了解面对刺激产生消极被动行为和积极主动行为的原因。通过此次EAP培训让松原中支伙伴更好的调节工作、生活、学习中的心理状态，正向的激励自我！

全省EAP幸福能力培训在线完成，本次主题课程为《灵活变通——掌控环境的心理弹性》。本次课程的主要目的是为了让全员认知自我、改变自我、发现最好的自我，从而适应环境、改变环境，掌控环境的改变给自己带来的心理变化。本次课程受众性大，实用性强，在职场减压、人际交往等方面都给参训学员带来了不一样的收获和体会。培训现场，老师通过与员工的沟通，帮助内勤员工疏导压力，提升自我认知和自我管理能力。只有做好自己的情绪管理，才能够积极向前，对工作、对生活产生更多积极的推动力。

作为寿险企业的内勤员工，长期的工作压力，需要有定期的健康疏导途径，而EAP培训正是员工健康心理体系的培训“福利”。分公司工会将会把EAP幸福能力发展项目一直作为分公司工会的重点工作项目之一，助力吉林分公司完美收官2019！