“今天和大家分享一下我的专题……”每天早晨9点，在天安人寿辽源中支的各个职场中，总有那么一群身穿红色职业装的伙伴在讲解自己的内容。他们每人每天走进一个职场，专题内容涵盖公司政策、基础管理、金融知识、客户经营、增员活动等，他们就是辽源中支个险的内勤伙伴。

自进入开门红以来，出勤人力有明显下滑，业务推动进展不顺利。众所周知，晨会作为保险公司日常经营的最关键环节，它能提供每日的学习内容，公司的政策规定，营销员的利益获取等等内容。而晨会的出勤人力不足，营销员的学习进度滞后，则会导致公司的整体战力疲软，公司发展受限。

为了打破僵局，经过会议决定，个险内勤伙伴每人准备一个专题，并且在各部的晨会进行讲解，旨在拉动出勤，带动业绩，推动各部目标的达成。经过前期严格的筛选，试课、修改，最终敲定十个各具特色的专题内容，并在1月份各部的职场中进行宣讲授课。虽然每个人的专题时间不长，但是对各部的晨会现状是一个有效的改善。据每日出勤后台统计，进入1月以来，辽源中支的出勤人力照比之前有明显上升，并且会议的参与度与学习氛围也得到了改善。从结果来看，轮值授课起到了良好的效果

通过本次轮值授课，对各个团队的会议经营是一次向好的促进，更是获得了各个营业部管理层的一致好评。通过会议经营进而带动出勤，通过出勤人力的提升拉动业务量，相信辽源中支个险条线会借此机会一改往日的低迷，重新站在辽源地区寿险行业的高峰！