为进一步完善人才培养、建立人才梯队，为公司提供可持续的人力资本支持，按照《安华农业保险吉林省分公司三、四级机构骨干员工甄选实施细则》中甄选频率要求，时隔两年，12月15日-18日，吉林省分公司组织开展了第二轮全辖三、四级机构骨干员工甄选工作。

   本次甄选，采取“老人老办法、新人新办法”的原则进行，即在第一次已经被甄选为骨干员工的人员，在本次甄选中，经中心支公司推荐、分公司条线同意的情况下，可无需参加面试，直接进入骨干员工候选人行列。对于机构新推荐人员和有意愿参与优秀骨干员工评选的人员，则必需参加分公司组织的条线面试。

   受疫情影响，本轮面试采用视频的形式，以条线为单位分别进行，并由合规/风险管理部人员进行现场监督。面试共涉及车险、财产险、种植险、养殖险、综合、财务、营销条线人员共55人，面试评委由分公司总经理室分管成员、条线部门负责人、部门副职、科长及员工代表组成。面试评委对应试人员的专业知识、工作实绩、管理能力、对公司发展的意见建议及个人发展计划等方面进行了多维度考核。

   此次甄选评选出一批虽在普通员工岗位上工作，但业务精湛、表达能力强、对工作有深度思考和总结的员工。但也有面试人员表现出业务知识不扎实、对公司的政策、制度、举措缺乏思考、对自身发展缺乏规划的情况，反映出该员工仅满足于做好日常工作，不能做到“知其然还要知其所以然”，不善于总结与思考，不符合骨干员工的甄选条件，今后还需要选对方法，继续努力。

   下一步，分公司将对条线面试小组的评分进行汇总，对评估意见进行综合评定，确定合格人员名单予以公示。

   今后，分公司、中支公司将继续秉持培训与培养的原则，积极发挥骨干员工自身优势与能量，通过辅导他人发挥好传、帮、带的作用，让公司人才流动起来，积极传承公司文化，提高工作效率，促进公司人才建设稳定发展。