24岁，一个风华正茂、弱不禁风的女孩子加入了太平人寿白城中心支公司的大家庭，她就是现任白城中心支公司个险本部经理王昱人。

2012年太平人寿白城中支经过半年多的筹建，刚刚步入正轨，无论是业绩、还是人力都还在举步阶段。就在这时，个人业务部迎来了一位崭新的面孔——培训岗的王昱人。面对初建的外勤团队，困难可想而知，王昱人刚刚离开象牙塔下，步入纷乱繁杂的大社会，毫无从业经验，凭着一种敢想、敢干、不服输的精神，一个人单打独斗，承担起与培训有关的所有工作。没有经验，自己摸索；没有课程，向分公司寻求帮助，融入外勤队伍、树立个人目标。经过一年的摸爬滚打，在2013年，共帮助太平人寿白城中支促成晋升了13位业务经理。随着公司业务的逐步扩展、外勤队伍的日趋壮大，对培训工作的需求率也越来越高。2014年，太平人寿白城中支成立教育培训部，王昱人担任部门经理。在她管理教育培训部一年多时间内，太平人寿白城中支培训工作各项指标在全省均名列前茅，成绩可圈可点。

步入2015年，太平人寿大安支公司正式进入筹建阶段，谁能担此重任？巾帼不让须眉！年轻的王昱人挺身而出扛起太平人寿大安支公司的大旗。27岁，一个正在热恋中的青春少女；27岁，一个在母亲面前还要争宠撒娇的邻家女孩；27岁，太平人寿吉林分公司最年轻的四级机构负责人，不同的身份注定带来不一样的故事。

太平人寿大安支公司筹建伊始，可以说一无所有。新职场是毛坯房，需要装修；外勤队伍没有，需要去打造；市场认知度没有，需要去宣传。当王昱人经理第一次踏上大安的土地时，她就发出了第一声呐喊：“大安，我来了，既然干，就一定要干出个名堂，不然不回家，不结婚！”职场装修完了，她带着内勤小伙伴，自己打扫卫生，300多平的职场，被王昱人带领2个内勤伙伴一点一点的清理出来。没有市场认可，他们就用最原始的方法，走村组、进社区、去广场，宣传产品、宣传公司；没有外勤队伍，就自己挖掘、自己培养、自己打造。王昱人经理带领外勤队伍每天拜访客户，大安全辖4879平方千米，他们利用3个月时间，进行了大量的走访工作，足迹遍布大安的18个乡镇。为了拉近与当地农民客户的关系，努力和农民打成一片，饿了，一起啃苞米，困了，就在农村大炕上眯一会儿。就是凭着这股不服输、不怕苦的精神，太平人寿大安支公司实现了开业首日保费百万的重大历史突破，并载入了太平人寿吉林分公司发展的史册。百万的保费，不单意味着我们在业绩方面取得了一定的成绩，同时也是我们中国太平为大安人民送去了数千万的保障。至此，中国太平的品牌正式在大安的土地上站稳了脚跟。

只要心存梦想，就没有干不成的事；选择了，就努力去做，成功与否都要努力以后才知道，这就是年轻人不服输的精神。也正是这种精神一直引领着王昱人经理披荆斩棘、昂首前行，并获得了2017年度太平人寿保险有限公司优秀员工的殊荣。王昱人将继续前行，带领自己的队伍证明保险的价值，为更多的百姓送去保障。