青年一词历史悠久，中国古语就有“青年”、“后生”及“郎”等称呼。1919年五四运动后，“青年”一词在中国逐渐被广泛使用。联合国于1985年首次将青年定为15至24岁之间的人，现今，根据世界卫生组织确定的新的年龄分段，青年的年龄上限提高到44岁。之所以将青年的年龄上限进行调整，我个人认为一方面是老龄化局面愈加严峻，另一方面是青年承担责任的能力不断提升，然而，令我们惭愧的是，身边年龄在44岁以下人们的精神面貌引人深思。活在当下？勇往直前？是提前步入老龄化的享受现在？还是青春盎然般的奋发进取，砥砺前行？

  记得在梁启超的《少年中国说》里有这样的一段话：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”，少年是企业、国家、未来发展的希望，那青年呢？我觉得青年人是民族的脊梁，是公司里的中流砥柱！“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。 

  2013年走入人保大家庭后，我对保险行业、对我的未来有了新的认识。五年前，保险距离我是那么遥远；五年后，我与保险朝夕相处。五年前，未来充满未知；五年后，我明白未来由自己掌控。这五年，我坚信不积跬步无以至千里，我坚信脚踏实地的力量，我坚信付出总会有回报。出单学习期间，无论是单证发放、保险出单还是服务礼仪，作为人保的名片，我时刻都严格要求自己；下派到基层锻炼，我坚决服从领导的安排，作为年轻人，将主动学习、主动承担作为自己的义务，勇于迈出第一步，无论是代理机构的创建还是社保部的合作，要求自己及时调整工作状态，尽快适应新工作、新环境；市公司法律合规岗同事休产假期间，我被借调至该部门负责相关工作，尽自己最大可能分配时间及精力，确保两边工作完成进度及准确性；在借调至人力资源部期间，合理安排工作内容及顺序，确保各项工作有序开展。由于负责党建相关工作，意识到自己对党性修养方面的欠缺，借助工作属性，对党及专有名词有了进一步的了解，潜移默化中加深了对党的忠诚。

  无论在哪个部门、担任哪个职务，我都要求自己尽早明确自己的工作内容及职责。能力不够，勤奋来凑。也许我的成长过于缓慢，但庆幸的是，我没有选择安逸的生活，我没有放纵自己提前步入“老龄化”。

  五年的人保工作经历，让我明白人不能拘泥于眼前的蝇头小利，想要更好地掌握自己的未来，就要将格局放大一些，将眼界放开一些。要在正青年的时间，书写充满正能量的青春，只有踮起脚尖眺望远方，才能饱览更美的“蓝图”，才不愧于“正”青年。