人保健康吉林省分公司成立于2008年8月26日，是我省第一家、也是唯一一家专业健康保险公司。分公司成立以来，始终遵循“以人为本，和谐稳定；诚信为本，客户至上”的经营方针，以“讲奉献、比贡献、论业绩、看能力”的企业文化为先导，在总经理室领导下，全体干部员工团结向上，积极进取，在成立以来，连续提前超额完成总公司下达的各项任务目标，多次被总公司授予“优秀分公司”光荣称号。目前，分公司下辖有五家三级机构：吉林市分公司、延边州分公司、通化市分公司、长春市分公司、四平市分公司。两家四级机构：蛟河支公司、磐石支公司。随着业务的不断拓展，分公司将继续在全省范围内铺设分支机构，誓将成为吉林大地上健康保险事业的先驱者和领航者。  

公司发展定位：  

    和谐稳定是基础，奋发有为是方向，  

    科学发展是目标，合规经营是保障。  

公司企业文化：  

    讲奉献——坚定自我  

    比贡献——超越原我  

    论业绩——战胜自我  

    看能力——创造新我  

讲奉献的含义：  

    奉献他人，提升自己。  

    奉献岗位，提高自己。  

    奉献公司，提炼自己。  

    正确理解多做工作的真谛，首先是自己人生价值的最大体现，其次是能最大限度的赢得他人的尊重，第三是能极大的得到公司的认可，同事的认同，第四是能更好的平衡、陶冶自己的心态和情操。  

公司经营理念：  

    快速高效的工作节奏，科学严谨的管理模式，  

    品质优良的销售业绩，成果真实的经营效益。  

公司核心价值理念：  

    苦练内功，服务公司；提高本领，支持公司；  

    扎实工作，奉献公司；创造业绩，辉煌公司；  

    精诚团结，和谐公司；当好主人，珍惜公司；  

    树立形象，展示公司；诚实做人，忠于公司。  

做“四有好员工”：  

    有觉悟：一要爱司敬业、爱岗敬业，干一行、爱一行、精一行、专一行。二要有理想、有抱负，面对现实，别好高骛远。三要自觉用行动来践行责任，自警、自省、自律、自强。四要时刻听从党的召唤，服从服务大局，服从公司整体利益。  

    有爱心：一要做到在组织功名利禄面前只讲责任，不谈索取，用大爱、博爱支配行为、思维和工作。二要虚心学习他人长处，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，做到爱国、爱家、爱家人、爱同事、爱自己。三要永恒地尊重他人，尊重社会，遵守纪律。守住道德、美德、功德底线。  

     有进取：一要用奋发有为的世界观、人生观、价值观来设定自己的人生目标，来规定价值追求。二要时刻勉励自己，用奋发有为的进取精神激励自己正能量的释放，努力做到不退缩、不畏难、不颓废、不消极。三要身体力行，当好表率，充当奋发有为的先导者、践行者、执行者，不但自己有作为，带动身边一群人有作为。  

    有能力：一要做德才兼备的人。二是不做有德无才、有才无德的人。三要坚决不做无德无才的人，成为社会上有用的人。  

对领导干部的要求：  

    要做到：坚定一个信念：即牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。践行两个务必：即务必保持艰苦奋斗的优良传统、务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风。提高三个能力：即执行能力，说到做到；领导能力，懂经营会管理；担当能力,在遇到压力、困难、挫折时主动担当。彰显四种素质：即政治素质、专业素质、人格魅力素质、个人修养素质。强化五种责任：发展责任、经营责任、管理责任、主人责任、自律责任。  

对所有员工的要求：  

     “四讲四做到”，即：工作讲原则，做到公道、正派、铁面无私、立场坚定、爱憎分明。作风讲正气，做到讲真话、实话，不说假话、虚话、套话、大话、脏话。事业讲责任，做到敢于承担，勇于担当，在公司发展低迷期、困难期，不逃避、不推诿、不扯皮、矛盾问题不上交。做人讲良心，做到人品正，心地善良，心存感恩。  

做“五种社会推崇的人”：  

    一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，  

    一个脱离低级趣味的人，  

    一个有益于人民的人。  

以人为本的企业文化建设：  

     员工文化建设是陶冶职工情操，舒缓压力，彰显公司、展示个人魅力的重要途径。公司党委高度重视职工的文娱活动，并以此建设企业文化，发展企业文化，使公司活动建设更加丰富多彩和富有朝气。通过活动的开展，较好地展现了干部职工的精神风貌，丰富了广大职工的业余文化生活，为公司发展注入生机和活力。进一步增强了团队的战斗、凝聚力和向心力。