为了巩固拓展乱象整治成果，强化内控合规管理建设，增强公司员工责任意识，强化“高层带头合规，合规人人有责，合规从我做起”的理念，使员工绷紧思想意识这根弦，养成良好的守法合规习惯。天安人寿通化中支开展了“内控合规管理建设年”专项工作,高玉鹏总第一时间召开专项工作会议，部署下阶段工作的具体实施步骤和工作要求，针对重点内容着重强调、明确分工。

  借助本次“内控合规管理建设年”活动，提升内控合规治理层级，构建与经营范围、组织结构、业务规模、风险状况相适应的内控合规管理体系，完善动态优化机制，切实提升三道防线的独立性、协同性和有效性。围绕公司屡查屡犯问题，明确整改责任部门、监督部门和验证部门，打造全闭环治理机制，界定直接责任、管理责任和监督责任，提升问责层级。

  此项工作加大了内部合规教育培训力度，切实提升合规廉洁自律意识，形成主动合规、合规人人有责的合规文化，天安人寿通化中支倡导全行业行动起来，为促进保险业高质量发展贡献力量。