近日，为切实贯彻落实太平人寿总公司“中国太平新时代企业文化宣导会”暨2019年年中工作会议精神，太平人寿吉林分公司通过多种形式，全方面地对本次会议精神进行传承和宣导，并对分公司上半年工作进行总结以及下半年工作进行启动。

一、分公司总经理室成员组成宣导组分赴机构宣导

7月23-30日期间，吉林分公司分别由总经理孙亚斌、副总经理梁智、张勇带队，组成三个宣导组，赴机构进行会议精神的传承和宣导。小组成员每到一家机构，都极大鼓舞了团队的斗志，通过中国太平新时代企业文化宣讲，鼓励每个太平人不断践行企业文化，努力创造社会价值，为企业发展建立功勋。强调太平核心价值观，待人处事谦虚诚实，不自满不夸大，做诚信正直之人。加强团队创新意识，勉励员工与企业共成长。

同时也从基层工作入手，从当前市场环境谈起，为什么保险市场的产品和增员不好做？人们追求高性价比的产品，同时更愿意为产品本身价值之上的附加功能、品牌溢价和情感价值买单；现在代理人渠道发展到达了一个新的阶段，出现了新的情况，发展的重点正在发生变化。当前，正站在发展的十字路口，眼前有许多新的领域等着我们大胆尝试，后有许多旧的规则等着我们勇敢打破。

小组成员还针对每个机构的自身情况，肯定了上半年的工作成绩，指出了不足，并对下半年的工作规划进行一一点评。

二、分公司各部门为单位认真学习交流会议精神

7月23日-8月2日期间，吉林分公司各部门按照总经理室的工作要求，以部门为单位，通过部门例会、工作汇报会等时间，组织员工认真学习罗董事长的重要讲话精神和张可总经理的工作报告，并进行部门内的学习心得交流。

通过内容的学习及交流使员工深刻认识到优秀的企业文化是公司发展之魂，企业文化与企业发展具有高度的内在统一性。面对新形势，具有独特基因和魅力的太平企业文化会激发公司更强的生命力、创造力和凝聚力，一定能让百年老店基业长青。

三、分公司通过2019年年中工作会议进行再宣导、再学习

2019年8月5日，吉林分公司召开2019年年中工作会议，会议的第一项议程就是由分公司总经理孙亚斌对罗董事长题为《以创新引领赋能 以变革推动赋能》的重要讲话、张可总经理题为《奋进者胜 革新者强 努力当好集团新时代发展战略的排头兵》的年中工作报告进行再次宣导。

相信通过吉林分公司多种形式的宣导和学习会议精神，全体员工一定能全面领会集团和总公司企业文化精神的内涵，能感受到企业文化对公司发展起到的巨大推动作用；同时也认识到企业文化建设在企业发展过程中的重要作用，从优秀走向卓越，打造硬核竞争力。

当前，我们正站在发展的十字路口，奋进者胜，革新者强，太平人寿吉林分公司要以集团新时代企业文化精神凝聚力量，脚踏实地稳中求进，不断提升整体实力，推动新时代发展战略的全面落地。