青年是生生不息、蒸蒸日上的一个群体，我们经常说年轻人要有“五四”精神，可是“五四”精神是什么呢？我想“五四”精神对于每个当代青年人来说就应该是不一样的“爱国情怀”。这种情怀体现在生活中，学习中，兢兢业业的工作中……

习近平总书记曾经说过：“广大青年要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就学，不会就练，没有条件就努力创造条件。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”每每读到这段话时，都让我不同的感触：当代青年就是要不负青春，不负梦想，要敢于做自己行业内的“工匠”让青春年华化为“青春的力量”奉献于国家，服务于人民。

什么是“工匠”我认为：“工匠”是一种专业的服务精神，它融入到我们每个行业、每个岗位之中，彼此依附，彼此服务，正是因为有了这些服务的“工匠”，我们的生活才会越来越精致，越来越美好。2016年对于我来说，是不平凡的一年。因为正是这一年，我和“工匠”精神紧紧的联系到了一起。

2016年，太平人寿吉林分公司工会为落实总公司关于各级分公司积极参与地方金融劳动竞赛的工作要求，与分公司运营服务部携手在全省范围内筛选竞赛人员。经过层层选拔，吉林分公司工会在全省运营系列中筛选预赛前五名选手，参加2016年全国金融劳动竞赛（吉林分赛区）劳动竞赛。经过激烈的角逐，太平人寿吉林分公司包揽本次省劳动竞赛保险类人身险赛项的团体及个人奖项。参赛的五位选手精心备赛，不负重托， 不仅在吉林省金融系统的平台上展现了 “高素质”、“高技能”、“高品质”的专业形象。同时，再一次让“太平人寿”这一品牌，在吉林大地熠熠生辉。而我，作为本次项目的主要负责人，在这其中感受颇多……

“一分耕耘一分收获”成绩的背后不仅有参赛选手的努力付出，还有很多“幕后”英雄。这里的每一份“幕后”英雄都配的起“工匠”一词。在筹备比赛期间，我作为分公司工会干事与分公司运营服务部多次组织选手进行“相互沟通”、“取长补短”，在这个过程中，我发现吉林分公司的参赛选手在“展业技能”板块实力匮乏，属于统一性的“短板”问题 。与此同时，分公司运营服务部的老师对“展业板块”也无所适从。因为，“展业技能”板块习题与实际运营工作几乎无交接点，选手虽然能够通过练习平台知道答案，但是却不知道是如何得出这样结论的。如果靠背答案，我们只能是靠“运气”去参加比赛。面对这样的难题，我立即与分公司领导沟通，并集结分公司培训资源，分别与教育培训部、个人业务部、保费部共同开展“展业技能”板块习题的研讨。在研讨的过程中，吉林分公司培训部王思翔老师认为此“产业技能”板块习题并非寿险内传统的“展业”，而是《理财规划师》中“展业技能”的基础知识。对于这样一个并不熟悉的领域，如果让参赛选手自己去学习，去研究，就会导致选手付出大量的时间和经历去研究“展业技能板块”。与此同时，我与培训部王思翔老师商量决定，临时建立一个由分公司教育培训部、个人业务部、保费部核心岗位人员的培训小组。我们加班加点精心制作了《保险综合业务技能考试辅导——模拟试题之“展业篇”》课件。将专业性较强难以理解的概念转变为“白话”版，让选手更容易理解。为了抢出更多的时间，王思翔老师将预赛平台中所有“展业”板块的题目全部做了一遍，用“倒推”（把答案放进题里，先理解题目，再知道答案是如何来的）的方式给选手解读“展业技能”板块的所有题目。在分公司工会的组织下，王思翔老师通过视频会议的形式，不仅为吉林分公司参赛的五名选手做了有针对性的辅导，还为太平系统内所有的参赛人员送上了“及时雨”。

比赛结束后，吉林分公司工会及我本人凭借对本次比赛的相关组织工作，多次得到总分公司领导以及省金融工会领导的高度认可和表扬。在掌声中，我清楚的认识到，对于这样一份殊荣，不仅仅是工会和我本人的，也是所有参与其中的人的荣耀。中国有一句古话说：“天道酬勤”，每一个成功的背后，都必然有鲜为人知的努力和付出。工会工作是基层工作，是以员工利益为中心的工作。所以，作为太平人寿基层的工会工作就要“思考更多些”、“工作更细致些”、“热爱更多些”。如果在本次组织比赛的过程中，工会没有思考的更多一些，就不会关注参赛选手的所需；如果工会工作没有做到更细致一些，就不会有工会牵头各部门岗位精英一起去做一份和自己毫无关系的课件；如果我对工会工作没有更多的热爱，就不会有最终的成功和荣耀。

这一切都证明了，我们就是有“出生牛犊不怕虎”的劲头，不懂就学不会就练，没有条件我们就努力创造条件！这就是当代的“五四”精神。我们用实际行动印证了我们是行业内的“工匠”！云剑老师所作中国梦中曾写到：用梦想书写我们时代的宣言，用劳动来涂抹我们光辉的背景，中国梦，圆梦在中华崛起的光辉里，中国梦，圆梦在民族复兴的进军中，让我们万众一心，用我们的劳动一同托起我们的“中国梦”！新时代下，新“五四”青年，就应以梦为马，在各自的岗位上为我们每个人的“中国梦”发光发热！弘扬新“五四”精神，做行业“工匠” 。