为进一步提升青年员工学习能力，助推青年员工成长成才，加强青年人才队伍建设，阳光人寿吉林分公司于9月24日至25日举办青年骨干员工培训班，全省共计35人参训。

  靶向施训 练好内功

  培训第一天，由公司内部资深讲师赵春月带来《呈现一场打动听众的演讲》课程，她用生动的语言，通过学习和体验，让学员理解演讲并非是简单的“演”和“讲”的问题，而是从听众的核心诉求出发，提出吸引听众的核心观点，并根据场景需要运用不同的表达结构对观点进行呈现，结合引起听众兴趣、建立感情连接的工具，达成与听众的共鸣，帮助学员从思维、呈现、表达三个层面共同成长，继而交付一场打动听众的演讲。培训现场，学员情绪高涨，积极主动地与培训老师展开互动。

  交流碰撞 凝“新”聚力

  培训第二天，由外请讲师沙卫华带来《模拟联合国沙盘》课程，学员分别饰演不同的角色，每个国家会有固定的友好关系国家、一般关系国家和敌对关系国家，在确保不与敌对关系国家发生交易的前提下，通过最长5年的运营，完成本国“KPI考核”及对国民的承诺。整个课程具有互动性、趣味性、竞争性、逻辑性，学员完完全全置身其中，情绪高涨，体验深刻。在整体沙盘推演结束后，根据学员现场的推演场景，重新梳理沟通步骤，嵌套沟通模型，让学员深刻理解并掌握在工作中如何进行双赢沟通，如何在沟通中有效应用沟通技巧，从而获得沟通成功，提升整个团队的凝聚力。

  充电赋能 成长成熟

  本次培训的举办得到了阳光人寿吉林分公司总经理室的高度关注，分公司负责人杨军对参训青年员工提出期望：一是企业需要能创造价值的人，青年干部要扎实做事，务实敬业，快乐生活，奋进努力。二是要树立正确的三观，重视自己的思想品德和言行举止。三是做工作要具备思考能力、创新能力，自信、自律，要有上进心。期望青年骨干员工们都能做到自我定位、自我否定、自我鞭策、成长成熟。

  “最好的福利是培训”。此次培训提升了员工技能，拓宽了工作思路，培育了团队精神，强化了个人综合素养，为日后工作的顺利开展蓄满了“电量”。未来，吉林分公司将持续聚焦青年员工培养，围绕“引才、育才、留才”，常态化开展青年骨干员工成长训练活动，做好人才储备及梯队建设，为公司高质量发展保驾护航。